Aún en una coyuntura de caída de ingresos coparticipables por decisiones del Gobierno Nacional, la Provincia sostiene la capacidad de consumo de sus trabajadores y sus familias.

 Con la ejecución del nuevo aumento salarial otorgado a partir de este mes de julio a los agentes de la administración pública provincial, los trabajadores de los sectores Seguridad y Docente de Corrientes son los mejores pagos del Nordeste Argentino (NEA).


 De acuerdo al diseño por parte del Ministerio de Hacienda y Finanzas de la política salarial de Corrientes, las diferencias en Seguridad llegan hasta 46% más, y se elevan a 36,2% en el sector Docente con relación a jurisdicciones de la región. Pese a la caída del 80% de los ingresos por coparticipación y otras reducciones significativas de recursos debido al impacto de políticas públicas del gobierno nacional, la gestión del gobernador Gustavo Valdés, con eje en la defensa del salario y del consumo del trabajador correntino y su familia, resolvió a partir del este mes de julio una nueva recomposición del sueldo en 2025.


 La mejora se otorgó en el orden del 100% en cada uno de los dos adicionales remunerativos que forman parte del Ingreso Salarial Mensual de los agentes de la administración pública provincial, activos, jubilados y pensionados. El Adicional Remunerativo Mensual, Plus Unificado, se elevó de $55 mil a $110 mil por agente, y el Plus de Refuerzo, remunerativo y componente del salarial, pasó de $50 mil a $100 mil. Diferencia superior al 46% El sueldo mínimo, sin antigüedad de un trabajador del sector Seguridad de Corrientes se elevó a cerca de $1.083.000; alrededor del 46,8% más que un agente de Chaco, que percibe más de $737 mil, y hasta un 45,3% más que uno de Nación, cuyo cargo testigo es apenas superior a $745.600. El salario mínimo, sin antigüedad, del agente de Seguridad correntino está por encima en un 19,6% también de su par de la provincia de Entre Ríos, que cobra 905.345. Un 18,2% más que en Misiones, donde el sueldo cargo testigo es de $915.890. Y hasta un 15,6% más de lo que se paga en Santa Fe, donde es de $936.553. Diferencia superior a un 36% En relación al cargo testigo en el sector Docente, con un sueldo mínimo sin antigüedad de $814.192, la diferencia llega hasta el 36,2% más del salario que paga la provincia de Misiones, cuyo haber es de $597.714. El salario de un trabajador del sector Docente correntino es un 32,5% más que el de su par de Entre Ríos, donde el haber llega a $614.515. Un 1,6% más que en Chaco, donde el salario es de $801.696, y en 1,2% más que en Formosa, con una remuneración de $804.828.