Las mejoras consisten en incrementos superiores al 13%; elevó a $200 mil la ayuda escolar y a $100 mil las asignaciones familiares, entre otros beneficios. Con relación al sector docente, además, a partir de este mes de marzo se comenzará a liquidar hasta dos cargos, con un valor superior $44.600 cada uno. Con estas medidas, la gestión del gobernador Valdés vuelca en la política salarial una inversión anual de $128.600 millones. El anuncio del primer aumento salarial del año estuvo a cargo del ministro de Hacienda y Finanzas Marcelo Rivas Piasentini, quien estuvo acompañado por el subsecretario de Finanzas Héctor Grachot y el tesorero general de la Provincia Jorge Gazzo. La conferencia de prensa se realizó en la mañana de este martes, en el Salón de Acuerdos General José de San Martín de la sede de la cartera económica correntina. Cabe destacar que 2024 el Gobierno de Corrientes otorgó seis incrementos salariales –febrero, marzo, abril, junio, agosto y octubre-, además del Bono Navideño de $500 mil por agente, tanto activo, jubilado y pensionado de la administración pública provincial. El ministro Marcelo Rivas Piasentini expresó inicialmente que “comenzamos un año que tiene características diferentes del punto de vista económico, inflación con la devolución de recursos fiscales, como viene la distribución de los recursos a las distintas provincias y con ello también a Corrientes”. A lo que acotó: “Por decisión del gobernador Gustavo Valdés seguimos con la política de recomposición salarial por encima de los índices inflacionarios. El año pasado hemos tenido 6 recomposiciones salariales, en el ingreso neto de bolsillo los agentes han recibido alrededor del 160% de incremento, que está por encima de la inflación del 2024”. A su vez, puso de relieve que el incremento salarial “va a impactar ya en el mes de marzo en el sector activo, y también en el sector de jubilados y pensionados, haciendo un esfuerzo significativo el Instituto de Previsión Social y el tesoro provincial, ya que se abona este incremento también en el mismo mes, en conjunción con los activos”. Respecto a la ayuda escolar, que se abona por única vez con el sueldo a los trabajadores estatales con hijos en edad escolar, el ministro destacó que la misma se aumentó a 200 mil pesos por hijo. “Es una cifra muy significativa, entendiendo que las familias hacen un esfuerzo importante para poder enviar a los hijos a la escuela. Llegará a 42 mil beneficiarios aproximadamente”. En tanto, anunció que las asignaciones familiares se elevan a 100 mil pesos por hijo, con un aumento del “300% en términos porcentuales, alcanzando a unos 40 mil beneficiarios”. Sector docente Al referirse a la política salarial destinada al sector docente, Rivas Piasentini detalló que se decidió aumentar el salario básico para favorecer la carrera de dicho sector. “El incremento es del 13%, con lo cual el salario básico pasa a 180 mil pesos. También se corrige el fondo compensador provincial docente que pasa a 316.500 pesos, y el complemento docente provincial que es un concepto remunerativo, que se incrementa en 30 mil pesos”, especificó. A su vez, el ministro precisó que se resolvió la equiparación del segundo cargo, teniendo en cuenta que mayoritariamente existe entre un 75 a 77% de la planta del sector docente del nivel inicial tiene dos cargos. “Por lo tanto, en el primero como en el segundo cobrarán exactamente igual. Lógicamente en el proceso de liquidación va a haber un concepto específico que va a dejar de aparecer en el recibo de sueldo, pero van a ver que el incremento en el segundo cargo es más que significativo debido a ese proceso de equiparación, esto mejora sustancialmente el ingreso de los docentes que tienen dos cargos”, explicó sobre el mismo. “Lo más importante es que con esta corrección, el docente que inicia sin antigüedad, sin salario familiar, y que eventualmente tuviera doble cargo está por encima de 1.300.000 pesos de bolsillo, una cifra más que significativa con una recuperación importante en este sector, favoreciendo como se viene haciendo hace algunos años, también la carrera a través del incremento en el salario básico”, señaló con énfasis el titular de la cartera de Hacienda. Continuando, el ministro enfatizó que la recomposición de los salarios mejora sustancialmente los ingresos de bolsillo de la administración pública y comentó que la inflación de estos primeros tres meses se ubicará en el orden del 7 u 8% y la provincial otorga un aumento del 13%, muy por encima de la inflación. Para concluir, Rivas Piasentini aseguró que durante el presente año habrá otras recomposiciones salariales, en la medida que estén dadas las condiciones y la estabilidad económica así lo permita. PRIMER ANUNCIO SALARIAL DE 2025 Se aumentan los salarios de los trabajadores provinciales activos y jubilados, las ayudas escolares y las asignaciones familiares: será desde MARZO. Estas medidas implican una inversión anual de $130.000 millones por parte del Gobierno de Corrientes AYUDA ESCOLAR ANUAL * Se incrementa la asistencia a $200.000 por hijo * Se abona con el sueldo de marzo, por única vez, y alcanza a 40.000 beneficiarios de todos los niveles ASIGNACIONES FAMILIARES * Se elevan a $100.000 las asignaciones familiares por hijo DOCENTES: * 13% de aumento al básico * El Fondo Compensador Provincial pasa a $316.500 •El Complemento Docente Provincial (código 632) se incrementa en un 53%. Es importante destacar que este complemento, de carácter remunerativo, había dejado de ser financiado por la Nación y fue asumido íntegramente por el @CorrientesGob. * Se modifica el código 193, de carácter remunerativo. A partir de marzo, se comenzará a liquidar hasta dos cargos, con un valor de $44.667 cada uno. ADMINISTRACIÓN CENTRAL: * 13% de aumento en la asignación de clase de todas las categorías. * Se incorporan $30.000 netos de bolsillo al concepto 134 para las distintas categorías laborales que posean el concepto en su liquidación. Este incremento incluye a los Excombatientes de Malvinas •Se incrementa $35.000 el código 627 VIALIDAD: * 13% de aumento en el básico * Se incorpora $35.000 al código 627 SEGURIDAD: * 13% de incremento en el Valor Punto * 13% de aumento en el mínimo garantizado •Se actualizan los códigos 180 y 601 SALUD PÚBLICA: * 13% de incremento en el valor de las Guardias Médicas, Becas Residentes, Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. La mejora también alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo •Se actualizan los códigos 182 y 627